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可以把一個(gè)企業(yè)做戰(zhàn)略和企業(yè)文化與一個(gè)人的一生做一個(gè)大致的對(duì)比，如果企業(yè)是一個(gè)十幾歲的“小孩”，人生觀(guān)沒(méi)有建立，這個(gè)時(shí)候，就需要先定一個(gè)目標(biāo)，再來(lái)培養(yǎng)自己的能力。也就是先定戰(zhàn)略再定文化。因?yàn)樗钠髽I(yè)文化積淀很少，更多的是人的文化。

  通常企業(yè)的戰(zhàn)略是一個(gè)價(jià)值性的、功利性的指標(biāo)，比如贏利增長(zhǎng)、市場(chǎng)增長(zhǎng)。但文化不同，它始終是兩面性的，是一個(gè)人性的指標(biāo)，如果和戰(zhàn)略匹配就是一個(gè)推力因素，不匹配就是阻力。文化只有在與戰(zhàn)略站在一條線(xiàn)上的時(shí)候，才會(huì)推動(dòng)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略和文化就像中國(guó)太極中的兩條魚(yú)，一條黑的，一條白的。從戰(zhàn)略和文化的特性來(lái)看，文化是相對(duì)固定的因子，是長(zhǎng)期積淀的。而戰(zhàn)略是相對(duì)變化的因子，受外界的影響多，是與市場(chǎng)、客戶(hù)對(duì)接的，相對(duì)變化比較大。

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